Tshikapa, Kasaï CDI Temps-plein Il y a 4 jours Lieu : Tshikapa, République Démocratique du Congo (RDC) Statut du poste : Mission à court terme (STA)
À propos de Mercy Corps en RDC
Mercy Corps (MC) est une organisation mondiale de premier plan, animée par la conviction qu’un monde meilleur est possible. En cas de catastrophe et de difficultés, dans plus de 40 pays à travers le monde, nous nous associons pour mettre en œuvre des solutions audacieuses, aidant les gens à triompher de l’adversité et à construire des communautés plus fortes de l’intérieur. Maintenant, et pour l’avenir.
MC opère en République Démocratique du Congo (RDC) depuis août 2007. Le bureau national de MC est situé à Goma, avec des bureaux secondaires dans les provinces du Nord-Kivu, Sud-Kivu, Ituri et Kasaï. Les programmes clés de MC en RDC incluent des réponses humanitaires immédiates et des efforts de développement à long terme, avec pour objectif de soutenir les communautés vulnérables en période de crise tout en renforçant leur résilience et en promouvant un changement à long terme.
À propos de l’activité GAINS
MC a signé un accord avec le Bureau d’assistance humanitaire (BHA) de l’Agence des États-Unis pour le développement international (USAID) pour mettre en œuvre le programme Graduating to Sustainable Agriculture, Income, Nutrition, and Food Security (GAINS). GAINS, une activité de sécurité alimentaire et de résilience (RFSA) sur cinq ans, a débuté en octobre 2023 et se terminera en septembre 2028. GAINS, localement connu sous le nom de Tuya Kumpala (« Avançons ensemble » en Tshiluba), vise à améliorer durablement la sécurité alimentaire, nutritionnelle et économique (FNES) dans des zones sélectionnées des territoires de Kamonia et Luebo dans la province du Kasaï.
MC dirige le consortium en collaboration avec World Vision, AVSI Foundation, International Institute of Tropical Agriculture, International Potato Center, Action pour la Paix et la Concorde, Inter-Actions, Social Development Center, Soins de Santé Primaires en Milieu Rural (SANRU) et VIAMO.
Résumé du poste
MC recherche un Conseiller en Stratégie de Changement Social et Comportemental (SBC) pour une mission à court terme (STA) afin de fournir un leadership technique et de s’approprier la conception et le plan de mise en œuvre de la stratégie SBC de GAINS. Ce travail s’appuie sur les résultats d’une Analyse des Barrières Comportementales (BBA) et des évaluations connexes réalisées lors de la phase de Raffinement et de Mise en œuvre du programme (qui s’est terminée en octobre 2024).
Les composants SBC de GAINS sont intentionnellement transversaux. Le Conseiller en Stratégie SBC (STA) sera responsable d’identifier les points d’entrée SBC à travers les secteurs et les groupes de parties prenantes. Il jouera un rôle de premier plan dans la finalisation de la conception d’une stratégie SBC pour atteindre les comportements prioritaires suivants :
Les ménages planifient et augmentent leurs économies. (GAINS But 1)
Les producteurs agricoles utilisent des technologies agricoles productives et respectueuses de l’environnement. (GAINS But 1)
Les mères allaitent exclusivement les nourrissons pendant les six premiers mois. (GAINS But 2)
Les membres du ménage, en particulier les femmes enceintes et allaitantes (PLW) et les jeunes enfants, consomment des aliments sûrs, diversifiés et nutritifs. (GAINS But 2)
Les ménages adoptent des pratiques hygiéniques de manipulation, préparation et stockage des aliments et de l’eau. (GAINS But 2)
Les ménages utilisent et entretiennent correctement les infrastructures sanitaires nouvelles et améliorées. (GAINS But 2)
Les communautés protègent, maintiennent et gèrent correctement les points d’eau. (GAINS But 2)
Le Conseiller sera directement responsable de fournir un leadership technique sur la manière de séquencer et de superposer les activités SBC avec les investissements du programme pour affronter les barrières structurelles à la FNES. Cela inclut les systèmes politiques et de marché, les conflits et le changement climatique. Le Conseiller formera les autres membres du personnel en SBC et soutiendra le Suivi et l’Évaluation (M&E) de la stratégie SBC. Il fera également des recommandations pour le renforcement des capacités et l’agenda d’apprentissage du programme. Enfin, le Conseiller collaborera directement avec d’autres intervenants de l’USAID travaillant sur des programmes similaires au Kasaï et à travers la RDC.
Ce poste est ouvert à la fois pour le recrutement international et national.
Responsabilités essentielles du poste
STRATÉGIE SBC
Diriger la finalisation d’une stratégie SBC basée sur des preuves et contextuellement appropriée en s’appuyant sur les évaluations complétées et la stratégie provisoire.
Selon le calendrier de recrutement, cela devrait inclure les étapes suivantes :
Finaliser la sélection des groupes cibles pour les activités SBC, alignée avec le plan de mise en œuvre détaillé de GAINS.
Proposer et/ou finaliser un ensemble concret de sous-comportements.
Proposer et/ou finaliser des indicateurs et des critères de référence pour mesurer les progrès.
Recommander une structure d’équipe fonctionnelle pour mener à bien les activités SBC sous le programme.
Faciliter une série d’ateliers participatifs avec les partenaires et les parties prenantes pour présenter la stratégie provisoire.
Compléter et soumettre un rapport après chaque atelier.
Réviser le projet de stratégie SBC après les ateliers.
Organiser une session de validation finale.
Soumettre la stratégie finale à l’équipe GAINS en anglais et en français.
GESTION DE PROGRAMME ET RELATIONS EXTERNES
Partager des mises à jour en temps réel avec l’équipe du programme et le personnel de soutien mondial sur les progrès liés aux activités SBC, par écrit et lors de réunions régulières.
Fournir un renforcement des capacités par le biais de formations et de sessions de remise à niveau aux membres de l’équipe via le cours « Make Me A Change Agent ».
Participer activement aux réunions de coordination avec les parties prenantes du SBC GAINS.
Aider à répondre aux demandes des donateurs pour des informations techniques et des conseils.
GESTION FINANCIÈRE, OPÉRATIONNELLE ET DE CONFORMITÉ
Contribuer aux rapports trimestriels et annuels des donateurs, aux côtés des autres chefs d’équipe.
Veiller à l’archivage et au classement des documents techniques, administratifs et financiers pertinents.
RESPONSABILITÉ ENVERS LES PARTICIPANTS DU PROGRAMME
Les membres de l’équipe MC sont censés soutenir tous les efforts vers la responsabilité, en particulier envers nos bénéficiaires, et adhérer à toutes les normes guidant le travail de secours et de développement international, tout en engageant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets.
Les membres de l’équipe sont tenus de se conduire de manière professionnelle et de respecter les lois locales, les coutumes et les politiques, procédures et valeurs de MC à tout moment et dans tous les lieux en pays.
Pour atteindre tous les objectifs ci-dessus, le Conseiller en Stratégie SBC doit faire preuve de flexibilité, de résilience et de capacité à maintenir des relations positives et son calme. Il doit maintenir des normes éthiques et préserver un environnement de travail respectueux et digne. MC encourage également tous les membres de l’équipe à consacrer 5 % de leur temps à des activités d’apprentissage continu qui favorisent leur croissance et leur développement personnels et/ou professionnels.
Responsabilité de supervision et de reddition de comptes
Rapporte directement à : Le Chef adjoint du parti de GAINS
Travaille directement avec :
Chef de parti et Chef adjoint de GAINS
Responsables GYSI, P1, P2 et Gouvernance de GAINS
Groupe de travail sur la stratégie SBC de GAINS
Directeur MEL de GAINS et Responsable CLA
Équipes Finance et Opérations de GAINS
Équipe régionale des programmes de l’Afrique de l’Est et du Centre
Unité mondiale des ressources techniques et de la qualité (TRaQ) et Équipe d’apprentissage et de preuves
Connaissances et expérience
Expérience démontrée dans la conception, la mise en œuvre et la mesure de stratégies SBC innovantes et efficaces. Une expérience dans l’application des approches SBC au-delà des communications et aux programmes FNES est un plus.
Un penseur systémique ayant une expérience dans les méthodes de recherche en sciences sociales.
Expérience dans le développement et la prestation de soutien au renforcement des capacités SBC pour les membres de l’équipe et les partenaires communautaires.
Succès démontré dans la construction et la gestion de relations avec les parties prenantes communautaires, les partenaires de développement et les donateurs.
Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais et en français.
Capacité à intervenir dans un environnement complexe, à s
Origines, croyances, parcours et façons de penser, nous pouvons mieux exploiter la puissance collective de nos équipes et résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons de créer une culture de confiance et de respect, où chacun contribue avec ses perspectives et son authenticité, atteint son potentiel en tant qu’individu et en tant qu’équipe, et collabore pour réaliser le meilleur travail de sa vie.
Nous reconnaissons que la diversité et l’inclusion sont un voyage, et nous nous engageons à apprendre, écouter et évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs que nous ne le sommes aujourd’hui.
Égalité des chances en matière d’emploi
Mercy Corps est un employeur offrant l’égalité des chances et ne tolère aucune forme de discrimination. Nous recherchons activement des parcours, perspectives et compétences diversifiés pour être collectivement plus forts et avoir un impact mondial durable. Nous nous engageons à fournir un environnement de respect et de sécurité psychologique où des opportunités d’emploi égales sont disponibles pour tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons la discrimination basée sur la race, la couleur, l’identité de genre, l’expression de genre, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH/SIDA), l’état matrimonial, le statut de vétéran militaire ou tout autre groupe protégé dans les endroits où nous travaillons.
Sauvegarde et éthique
Mercy Corps s’engage à veiller à ce que toutes les personnes que nous rencontrons dans le cadre de notre travail, qu’il s’agisse de membres de l’équipe, de membres de la communauté, de participants aux programmes ou d’autres, soient traitées avec respect et dignité. Nous nous engageons aux principes fondamentaux concernant la prévention de l’exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général de l’ONU et l’IASC. Nous ne tolérerons pas la maltraitance des enfants, l’exploitation sexuelle, les abus ou le harcèlement par ou envers nos membres de l’équipe. Dans le cadre de notre engagement envers un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l’équipe sont tenus de se comporter de manière professionnelle, de respecter les lois et coutumes locales et de respecter en tout temps les politiques et valeurs du Code de Conduite de Mercy Corps. Les membres de l’équipe doivent suivre des cours de formation en ligne obligatoires sur le Code de Conduite dès leur embauche et chaque année.